Kariyer

Sabri Özel Group’ta Kariyer

Sabri Özel Group’un hedefi, görevlerini yüksek performansla yerine getirirken aynı zamanda mesleki gelişimine önem veren bir çalışan profili oluşturmaktır.

Grup, çalışanların performans ve motivasyonlarını en yüksek düzeye çıkararak dinamik ve gelişime açık bir çalışma ortamı yaratmayı insan kaynakları anlayışının temel ilkesi olarak benimsemektedir. İnsan kaynakları süreçlerinde Sabri Özel Group, yasal mevzuat, ilke ve prensipler ile iş etiği kurallarına bağlı kalarak hareket etmektedir.

İnsan kaynakları stratejisi, Sabri Özel Group’un ilke, hedef ve iş stratejileri ile uyumlu ve destekleyici şekilde oluşturulmaktadır. İşin gerekleri ile çalışanların beceri ve yetkinliklerini buluşturma hedefi doğrultusunda, Grup çalışanlara eğitim fırsatları sunmakta ve başarılarını artıracak olanaklar sağlamaktadır.

Katılımcılık, paylaşımcılık, şeffaflık, yaratıcılık ve farklılığa değer verme, Sabri Özel Group insan kaynakları politikasının değişmez değerleri arasında yer almaktadır. Toplumsal ve ekonomik gelişmenin huzurlu bir iş ortamıyla mümkün olacağı bilinciyle, işçi-işveren ilişkilerinde örnek bir iş barışı kültürü oluşturmak Grup bünyesindeki tüm şirketlerin öncelikli hedeflerindendir.

Kariyer planlamasında Sabri Özel Group, mevcut insan kaynağına öncelik vererek fırsat eşitliğini gözetmekte ve tarafsız performans değerlendirme süreçlerini kullanmaktadır.

Personel dağılımı, şantiyelerin durumu ve sezona bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Çalışanların yaklaşık %70’i mavi yakalı, %30’u beyaz yakalı olarak istihdam edilmektedir. Toplam çalışan sayısının %80’i inşaat sektöründe, kalan %20’si ise altyapı ve Grup’un faaliyet gösterdiği diğer alanlarda çalışmaktadır.

Sabri Özel Group, dinamik, gelişime açık ve yenilikçi bir çalışma ortamı sağlayarak, çalışanlarının performansını ve motivasyonunu sürekli olarak artırmayı hedeflemektedir.