İşçi Sağlığı ve Güvenliği
Sabri Özel Group, insan yaşamına saygıyı tüm faaliyetlerinin merkezine yerleştirmekte; etkin ve verimli bir yönetim ve çalışma ortamının oluşturulmasında sağlık ve güvenlik koşullarının sağlanmasına öncelik vermektedir.
Temel Yaklaşımımız
● İş sağlığı ve güvenliği, tüm çalışanların ortak sorumluluğudur.
● “Sıfır Tolerans” ilkesi doğrultusunda hareket edilir.
● Yerel ve uluslararası mevzuata, genel kabul görmüş uygulamalara ve standartlara tam uyum esastır.
● Çalışanlar, taşeronlar ve çözüm ortakları bu politikaya uygun hareket etmekle yükümlüdür.
Sabri Özel Group, çalışmalarını Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Standardı OHSAS 18001 kapsamında yürütmektedir.
Güvenli Çalışma Ortamı
● Tüm şantiye ve iş alanlarında gerekli fiziki koşullar ilgili mevzuata uygun olarak tesis edilir.
● İş güvenliği eğitimleri düzenli olarak çalışanlara ve taşeronlara verilir.
● Her bireyin yalnızca kendi güvenliğinden değil, başkalarının güvenliğinden de sorumlu olduğu bilinci pekiştirilir.
İşyerinde:
● Tehlike arz eden veya yasa dışı hiçbir eşya ya da madde bulundurulamaz.
● Doktor raporu hariç olmak üzere uyuşturucu, bağımlılık yapıcı ya da zihinsel/fiziksel melekeleri kısıtlayıcı maddeler kullanılamaz.
● Bu tür maddelerin etkisi altındayken çalışma yapılamaz.
İş Kazaları ve Risk Yönetimi
İş kazası halinde:
● Tüm inceleme ve denetimler mevzuata uygun ve en hızlı şekilde yürütülür.
● Kaza nedenleri detaylı şekilde analiz edilir.
● Risk yönetim sistemleri geliştirilir.
● Gerekli hallerde prosedürler, taşeron ve malzeme seçimi ile iş süreçleri yeniden değerlendirilir.
Amaç, benzer risklerin tekrar oluşmasını engellemek ve sürekli iyileştirme sağlamaktır.
Çalışanlara Karşı Sorumluluk
Sabri Özel Group;
● Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı oluşturur.
● Çalışanların gelişimini ve bağlılığını artırmayı hedefler.
● İşe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer tüm süreçlerde şeffaf ve ayrımcılıktan uzak hareket eder.
● Mobbing’e hiçbir şekilde müsaade etmez.
● İş–özel hayat dengesini gözetir.
İş sağlığı ve güvenliği kültürünü kurumsal yapının ayrılmaz bir parçası olarak görür.
Vizyon
Çok sektörlü yatırım portföyü, güçlü iştirak yapısı ve sürdürülebilir büyüme stratejisi ile faaliyet gösterdiği bölgelerde lider; uluslararası ölçekte güvenilir ve referans gösterilen bir holding olmak.
Yatırım yaptığı her alanda yalnızca ekonomik değer değil; yapısal kalite, çevresel sorumluluk ve toplumsal katkı üreten kurumsal bir ekosistem inşa etmek.
Misyon
- İştiraklerimizi merkezi bir stratejik yönetim anlayışıyla etkin ve verimli şekilde yönetmek,
- Uzun vadeli, sürdürülebilir ve yüksek katma değerli yatırımlar gerçekleştirmek,
- Kurumsal yönetişim ve finansal şeffaflık ilkelerini tüm organizasyonda uygulamak,
- İnsan kaynağını güçlendirmek ve liderlik kültürünü geliştirmek,
- Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde ekonomik ve sosyal kalkınmaya katkı sağlamak,
DEĞERLER
- Kurumsal Disiplin
Stratejik planlama ve sistematik yönetim anlayışıyla hareket ederiz. - Sorumlu Liderlik
Kararlarımızda uzun vadeli etkiyi gözetiriz. - Sürdürülebilir Büyüme
Kısa vadeli kazanç yerine kalıcı değer yaratmayı hedefleriz. - Etik ve Şeffaflık
Tüm paydaşlarımızla açık ve güvenilir ilişkiler kurarız. - Toplumsal Yatırım
Eğitim, spor ve sosyal projeleri kurumsal kimliğimizin parçası olarak görürüz.
POLİTİKALAR
- Merkezi stratejik yönetim ve iştirakler arası koordinasyon,
- Finansal sürdürülebilirlik ve risk yönetimi,
- Uluslararası kalite ve güvenlik standartlarına tam uyum,
- Çevresel etkiyi azaltan üretim ve yatırım modelleri,
- İnsan hakları ve iş etiğine tam bağlılık,
- Veri güvenliği ve kurumsal bilgi koruma politikası,
Stratejik Güç. Sürdürülebilir Gelecek.
Meet our team
No posts were found for provided query parameters.
Bizimle İletişime Geçin
Laudem aperiri oportere nec ad, vel et ceteros nominati et nula disputationi sed ea lorem vis prompta vis, ad mutat luptatum euripidis.
Laudem aperiri oportere nec ad, vel et ceteros nominati et nula disputationi sed ea lorem vis prompta vis, ad mutat luptatum euripidis.
The best way to boost
your potential
Latest News Coming
No posts were found for provided query parameters.
